签订四年的劳动合同通常意味着劳动者和用人单位之间建立了一种为期四年的工作关系。

这种合同是双方协商一致后签订的，具有法律效力的文件，规定了劳动者的工作职责、薪酬、试用期等条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果劳动合同期限在三年以上，试用期不应超过六个月。

因此，签订四年的合同通常表明双方对长期合作达成了共识，并且合同中应包含试用期的相关规定。