不违法。根据《劳动合同法》的规定，当用人单位因严重健康原因而发生不能继续从事原岗位的情形，并且用人单位没有安排其他岗位或者用工关系仍未终止时，用人单位可以通知解除劳动合同，但要依照通知解除劳动合同的相关规定，解除时给与相应补偿。