劳务合同是否满足劳动合同的条件，需要依据以下要素：劳动者为个人，以劳动力为经济来源，依法取得合法的劳动报酬，与用人单位订立书面的合同及遵守劳动合同义务。

若劳务合同满足以上要素，即构成劳动关系，应视为劳动合同。

该合同中也应该明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等方面，保障劳动者的权利和利益。

因此，在订立和履行劳务合同过程中，需要特别关注劳动关系的确认和保障，以维护劳动者的劳动权益。