1. 签订协议：首先，确保与用人单位就工伤补偿事宜达成书面协议，协议内容应包括补偿金额、补偿方式、离职时间等。
2. 办理工伤认定：如果尚未完成工伤认定程序，应先向当地劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
3. 办理工伤保险理赔：根据工伤认定结果和协议内容，向社会保险机构申请工伤保险理赔，获取相应的工伤保险待遇。
4. 办理离职手续：与用人单位协商确定离职时间后，按照公司规定和劳动合同法的要求，办理离职手续，包括但不限于签署离职证明、交接工作等。
5. 签订解除或终止劳动合同的协议：与用人单位签订解除或终止劳动合同的书面协议，明确双方的权利义务。
6. 办理社会保险关系转移或终止：根据个人情况，办理社会保险关系的转移或终止手续。
7. 保留相关证据：保存所有与工伤赔偿、离职相关的文档和证据，以备未来可能出现的任何争议。
在整个过程中，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到充分保护。同时，注意遵守相关法律法规，按照正规流程办理离职，以免给自己带来不必要的麻烦。