有。2016年6月，国务院颁布的《事业单位人事制度改革实施方案》中明确规定，事业单位应当按照劳动合同约定，确保同工同酬。其中，劳务派遣工不得低于用人单位直接雇用同岗位正式职工的待遇水平。

同时，2017年7月颁布的《劳动合同法》中也明确规定，用人单位实行相同岗位同工同酬的原则，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄等原因实行薪酬差别。因此，事业单位劳务派遣工同工同酬有法律规定，用人单位应严格执行。