根据中华人民共和国劳动法规定，女职工因产生育妇女需要休假，工资待遇和保障不受影响。在编制考试中，考生如果已经通过考试并被录用，但还未上岗，也可以享受产假。

具体来说，如果您刚生完孩子并且已经通过编制考试并被录用，可以申请享受产假。根据国家规定，产假通常为 98 天，如果遇到特殊情况，可以再申请 15 天的延长产假。同时，产假期间，用人单位需要为您缴纳社会保险和住房公积金，不会因为您请产假而影响您的工资待遇和其他权益。