在一般情况下，机关内部人员调动时进行谈话是一种常见的做法。谈话可以帮助了解调动人员的意愿、背景和适应能力，同时也可以提供机会交流工作期望和目标。

通过谈话，上级领导或相关部门可以与调动人员沟通，了解他们对新岗位的看法、关注点以及可能存在的困难。这样的交流有助于确保调动的顺利进行，并为调动人员提供必要的支持和指导。

然而，具体的机关可能有自己的规定和流程，对于内部人员调动是否需要谈话以及谈话的形式和范围可能会有所不同。有些机关可能会进行正式的面谈，而其他机关可能通过其他方式来了解调动人员的情况。

此外，谈话的目的通常是为了促进信息共享、明确责任和确保顺利过渡。它可以帮助调动人员更好地适应新的工作环境，并与新团队进行有效的合作。

如果你对某个具体机关的内部人员调动流程有疑问，最好参考该机关的相关规定或咨询人力资源部门，以获取准确的信息和指导。