是：企业员工的自我管理和创新。

因为海尔集团是一家具有自主创新能力的企业，其人力资源管理模式中注重发挥员工的主人翁精神，鼓励员工自我管理和发挥创新能力。

这种模式激发了员工的工作积极性和创新性，使得海尔集团在企业经营和管理上具有独到的优势。

此外，海尔集团人力资源管理模式采用平等、多元的晋升渠道，为员工提供广阔的成长空间和培训机会，让员工在企业的资源支持下实现自我价值和职业发展。