如报考者综合成绩相同，首先按有关政策规定的“优先”条件确定入围人选。如无法确定，则以行政职业能力测验或综合知识测试分数从高到低的顺序确定入围人选。如行政职业能力测验分数也相同，则按笔试总成绩高低顺序确定入围人选。

实行差额考察的职位，招录机关根据考试成绩、体检结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，不唯分取人。