1. 提前通知：离职员工应在离职前提前通知所在公司的人力资源部门或负责社保事务的部门，将离职的意向告知，并咨询具体的社保停保流程。
2. 提供材料：离职员工需要提供以下材料给人力资源部门或负责社保事务的部门：
- 离职申请书：写明离职日期和停保日期。
- 离职证明：由公司出具，证明离职员工确实已经离职。
- 身份证复印件：提供身份证复印件作为核对身份的依据。
3. 办理手续：人力资源部门或负责社保事务的部门将根据提供的材料办理停保手续。具体办理流程可能因地区和公司而异，一般是由公司代理或委托给社保机构办理。
4. 缴费结算：停保后，公司将停止为离职员工缴纳社保费用，离职员工也将不再享受社保待遇。
需要注意的是，离职员工停保后可能会面临一段时间的社保缺失期，因此离职员工在离职后应尽快办理新的社保相关手续，以保证自己的社保连续性。