暂行办法于2019年11月1日由国务院发布，主要内容如下：

1.国有企业董事、经理、监事、总会计师等职务人员的薪酬由企业自行确定，但应遵循市场化原则。

2.薪酬由劳动合同或任职合同规定，应与其履行职责和完成业绩紧密相连。

3.国有企业应建立和完善薪酬制度和激励机制，根据产业特点、组织结构、职位等级、绩效评价等因素确定岗位技能、工作量及工作性质等具体标准。

4.国有企业应实现薪酬公开透明，向职工及社会公布薪酬管理信息，并接受社会监督。

5.国有企业应加强对薪酬的风险控制，防止过高过低的薪酬分配对企业经营造成风险。

6.地方政府和相关部门要加强监管和指导。

需要注意的是，该办法是暂行性质的，后续可能会根据实践经验进行调整和完善。