劳务合同既可以是试用期签订，也可以是转正签订，具体需要根据双方协商情况来确定。

通常情况下，如果雇主对员工的能力和表现还存在一定的疑虑，就会选择签订试用期劳务合同。而一旦试用期内员工表现优秀，符合雇主的要求，就会转为正式劳务合同。

但如果双方经过充分沟通和了解后，对员工的能力和表现没有太多疑虑，也可以直接签订正式劳务合同，不用经过试用期。