劳动仲裁裁决作出后，劳动合同并不会自动解除，仍需按照裁决结果执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被裁决解除劳动合同的，用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿，并依法履行其他义务。

劳动者同意继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同，并及时支付劳动者的工资、福利等。

如果用人单位不按照裁决结果执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。